Poluição sonora e prejuizos no trabalho (para patrões e funcionários)

Estudos feitos pela OMS (organização mundial de saúde) desde 1980 mostram que a poluição sonora no trabalho contribui para o aumento de estresse e diminuição de produtividade dos funcionários, trazendo a necessidade de contratar mais funcionários do que o necessário em “condições normais”além de dar prejuízos (a empresa) por danos psicológicos, fisiológicos e até patológicos.


Como?

Segundo Karl Marx (1989) a subordinação orgânica do colaborador notrabalho, além de significar uma exigência biológica, requer durante toda a jornadade trabalho a concentração do trabalhador orientada a um fim e a um objetivo. Caso o empregado não esteja com “atenção” no que faz, como conseqüência de um ruído, por exemplo, esta se manifesta através de uma reação conhecida como stress, ou seja, o colaborador começa a ter reações no organismo, como nervosismo, agonia, impaciência etc. Com o tempo níveis moderados de ruído, lentamente vão causando estresse, distúrbios físicos, mentais e psicológicos, insônia e problemas auditivos. Além disso sintomas secundários aparecem: aumento da pressão arterial, paralisação do estômago e intestino, má irrigação da pele.